رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بررفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهربابک

این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتارخروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه اجرا شد.جامعه ی آماری پژوهش، کارکنان مجتمع مس میدوک در شهربابک درزمستان 1390 به تعداد 1092 نفر بود. نمونه ی پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ایانتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل، شش سناریو برای دستکاری ادراک عدالت (ون یپرن، هاگدوم وزویرز پستما، 2000) و پرسشنامه ی 13 سوالی رفتارهای مخرب (ون یپرن و همکاران،2000) بود.داده ها از طریق تحلیل واریانس چندمتغیری (MANOVA) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین میانگین رفتار خروج از سازمان در گروه بی عدالتی توزیعی و گروه بی عدالتی تعاملی، گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی،گروه عدالت توزیعی وگروه عدالت تعاملی،گروه بی عدالتی رویه ای و گروه عدالت توزیعی، گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی تفاوت معناداری وجود دارد(05. 0 p<)، همچنین بین میانگین رفتار غفلت و اعتراض پرخاشگرانه کارکنان در گروه بی عدالتی رویه ای وگروه بی عدالتی توزیعی،گروه عدالت رویه ای و گروه بی عدالتی توزیعی،گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی،گروه عدالت تعاملی و گروه بی عدالتی توزیعی وگروه بی عدالتی تعاملی وگروه عدالت تعاملی نیز تفاوت معناداروجود دارد(05. 0 p<).