بررسی توان انگیزشی بالقوه مشاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی نیشابور بر اساس شاخص انگیزش بالقوه در سال 1391

موفقیت نظام های سلامت به طورقابل توجهی به منابع انسانی شاغل در آن بستگی دارد. هر شغل با داشتن ویژگی های مشخص می تواند باعث ایجاد انگیزه در شاغل شود. هدف این پژوهش، بررسی توان انگیزشی مشاغل در بیمارستان های دانشکده علوم پزشکی نیشابور بود.
این مطالعه توصیفی و به صورت مقطعی در زمستان 1391 صورت پذیرفت. کارکنان بیمارستان های دانشکده علوم پزشکی نیشابور و در دو گروه بالینی و اداری، مالی جامعه پژوهش را تشکیل دادند. نمونه 264 نفری از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب گردید. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه بود. 202 پرسشنامه تکمیل شده با استفاده از نرم افزار spss19 و به کمک آمار توصیفی و آزمون t یک نمونه ای تجزیه و تحلیل گردید.
میانگین عامل تنوع (4.99)، هویت (5.20)، اهمیت (5.59)، استقلال (4.46) و بازخورد (4.85) بدست آمد. میانگین توان انگیزش بالقوه 117/16 محاسبه شدکه با مقداراستاندارد 125 تفاوت معنی داری نشان نمی دهد. بر اساس نتیجه آزمون t یک نمونه ای، مشخص شد میانگین ابعاد شغلی تنوع، هویت، استقلال، اهمیت و بازخور با نمره استاندارد اختلاف معنی دار دارد (05/0 (p-value≤ با این حال میانگین نمره توان انگیزش بالقوه با نمره استاندارد اختلاف معنی دار نداشت (05/0 (p-value≥.
مشاغل مورد بررسی از تنوع، هویت و اهمیت برخوردار می باشند ولی دارای استقلال و بازخورد نیستند. لذا پیشنهاد می گردد که مسئولین طراحی مجدد مشاغل را در راستای افزایش استقلال و بازخور مشاغل در دستور کار خود قرار دهند.