تاثیر روش های مقابله با تنش بر فشار شغلی کارکنان پرستاری در مراکز آموزشی - درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

پرستاران به عنوان عضو اصلی تیم مراقبتی – درمانی نقش مهمی در بهبود و ارتقاء سلامت جامعه ایفا می کنند. تنیدیگی جزء شناخته شدهایدر پرستاری است. در صورت مواجه با عوامل تنش زا استفاده از شیوه های سازگاری ضرورت پیدا می کند. این مطالعه به منظور بررسی تاثیر روش های مقابله با تنش بر فشار شغلی کارکنان پرستاری در مراکز آموزشی – درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی صورت گرفت.
این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی است، 154 پرستار شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند صورت گرفت، ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه ای مشتمل بر سه بخش: مشخصات فردی – شغلی، فشار شغلی و روش های مقابله با تنش. پرسشنامه فشار شغلی پرسشنامه ای پژوهشگر ساخته است که برگرفته از پرسشنامه استرس شغلی کوپرز، سلیمی (1376) واشتاینمنز. پرسش نامه روش های مقابله با تنش لازاروس و فولکمن بود. تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار 15 SPSS و آزمون های تحلیل واریانس یک طرفه، تی مستقل و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام انجام شد.
این مطالعه نشان داد میزان فشار شغلی 45 نفر (2/29 درصد) افراد مورد مطالعه در حد کم بود، 001/0P<. از میان روش های مقابله با تنش، روش جستجوی حمایت اجتماعی روش غالب بود، فشار شغلی با ماهیت شغلی، مکانیزم رویارویی با فرار و اجتناب، همبستگی منفی معنی داری داشت 001/0P<. از بین روش های مقابله با تنش، سه مکانیزم جستجوی حمایت اجتماعی 001/0P<، رویارویی 001/0P<و خویشتن داری 003/0=Pعامل پیش بینی کننده فشار شغلی بودند.
یافته های این پژوهش می تواند زمینه ای برای طراحی برنامه هایی جهت کاهش عوامل تنش زا و افزایش سازگاری پرستاران فراهم سازد. همچنین انگیزه ای برای انجام مطالعات دیگر در حیطه های مختلف پرستاری و شناخت مسائل و مشکلات پرستاران باشند.