تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دستگاه های اجرایی استان خراسان جنوبی در سال 1391

عدالت سازمانی، متغیری است که پیش بینی کننده ی بسیاری از متغیرهای سازمانی است. یکی از این متغیرها که در سازمان های امروزی دارای اهمیت بسیاری است، مقوله ی رفتار شهروندی سازمانی است. از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین دستگاه های اجرایی استان خراسان جنوبی انجام شده است. این مطالعه بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه ی پژوهش شامل کلیه ی کارکنان دستگاه های اجرایی استان خراسان جنوبی می باشد. نمونه ی مورد بررسی بر اساس جدول کرجسی و مورگان 300 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی (26 سوال و به صورت مقیاس لیکرت، دارای پایایی 95%) و پرسشنامه ی استاندارد رفتار شهروندی سازمانی (27 سوال و به صورت مقیاس لیکرت و دارای 7 خرده مقیاس، دارای پایایی 92%) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان دادند که عدالت سازمانی با اجزای رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری دارند، یعنی هر چه عدالت سازمانی در سازمان بیشتر باشد رفتار شهروندی سازمانی بالاتر خواهد بود. مدیران باید در تعامل با زیردستان خود، از اصول و یافته های نظریه ی عدالت سازمانی استفاده کنند.