بررسی مدل ارتباط بین اخلاق حرفه ای و معنویت در کار با مسولیت اجتماعی در میان پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه

مقوله مسئولیت اجتماعی موضوعی کلیدی در نظام مدیریت سلامت است که بررسی همه جانبه آن نیازمند شناسایی متغیرهای زیادی است؛ چالش عمده در برنامه ریزی مدیران پرستاری هم تعیین متغیر اصلی است که تاثیرعمده ای بر این رفتار سازمانی پرستاران دارد. از جمله متغیرهای تاثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی می توان به اخلاق حرفه ای و معنویت در کار اشاره نمود.
این مطالعه به بررسی مدل ارتباط بین اخلاق حرفه ای و معنویت در کار با مسولیت اجتماعی در میان پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه پرداخته است.
نوع پژوهش، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، تمامی پرستاران دو بیمارستان دولتی شهر کرمانشاه در سال 1392بودند (386نفر) که تعداد 157 نفر با استناد به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بودند: پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر(2002)؛ معنویت در کار میلیمان و همکاران (2003) و مسئولیت اجتماعی آپایدین و ایرکان(2010)). پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بترتیب؛ (79/0)، (80/0) و (70/0) محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل (72/8) استفاده شد.
نتایج نشان دادند که بین اخلاق حرفه ای و معنویت در کار (بامقدار t= 2.55، P˂ 0/05)، و بین معنویت در کار و مسئولیت اجتماعی (با مقدار (t= 2.28، P˂ 0/05) رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. همچنین معنویت در کار در رابطه بین اخلاق و مسئولیت اجتماعی نقش میانجی را داردکه با تائید نقش میانجی معنویت، اخلاق حرفه ای دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنی دار بر مسئولیت اجتماعی پرستاران می باشد.
به مدیران پرستاری و بیمارستان ها پیشنهاد می گردد که برای افزایش مسولیت پذیری پرستاران؛ زمینه و بستر های اخلاق حرفه ای و محیط کاری را بگونه ایی آماده کنند که احساس ارزشمندی و موثر و مفید بودن را در پرستاران ایجاد نموده و در نهایت زمینه ساز ارتقای مسئولیت پذیری آنها در قبال بیماران، سازمان و جامعه باشند.