شناسایی مولفه های سازمان نوآور در جهت دستیابی به اهداف چشم انداز ایران 1404 (مورد مطالعه: مراکز دانشگاهی استان ایلام)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر سازمان نوآور، در مراکز دانشگاهیاستان ایلام انجام شده است. روش پژوهش آمیخته است که در جامعه آماری بخش کیفی آنخبرگان شرکت کردند و بخش کمی آن را کلیه کارکنان، استادان و مدیران ارشد و میانی درمراکز دانشگاهی (پیام نور، علوم پزشکی، آزاد و دانشگاه ایلام) تشکیل داده اند. تعداد نمون هآماری در بخش کیفی و کمی ب هترتیب 20 و 174 نفر بودند. تجزیه و تحلیل یافته های بخشکیفی به کمک ضریب هماهنگی کندال انجام گرفت و در بخش کمی از تحلیل عاملی تاییدی وآزمون رتب های فریدمن استفاده شد. یافته ها نشان داد که از مولفه های نه گانه شناسایی شده،هفت مولفه سازمانی (تحقیق و توسعه درونی، تحقیق و توسعه بیرونی، عوامل انگیزاننده، عواملساختاری، تفکر راهبردی، شایستگی های محوری منابع انسانی، توانمند سازی سازمانی) و دومولفه بومی، ایرانی اسلامی (جهت گیری معنوی و تبادل دانش) در ایجاد سازمان نوآورآموزش عالی استان ایلام نقش دارند.