کاربرد سرمایه روان شناختی در بهبود فعالیت های پلیس

نیروهای امنیتی و پلیسی هر کشور مهم ترین رکن حفظ امنیت و ثبات آن محسوب می-شود. از سوی دیگر، شغل پلیس به دلیل ماهیت فعالیت خود در جهت حفظ امنیت جامعه با مسائل، مشکلات و مخاطرات بالقوه خاص خود مواجه است که کارکنان را برای بسیاری از آسیب های شغلی و روحی و روانی مستعد می سازد. رویکرد اخیر نظریه سازمانی مثبت گرا، با الهام و استفاده از نهضت روان شناسی مثبت گرا، به جای تاکید و توجه به چنین مسائل منفی ای در محیط سازمانی به نقاط قوت و مثبت کارکنان و محیط کار توجه نشان داده و اثبات کرده است که توجه به توانمندی ها و نقاط قوت کارکنان این گونه از نهادها و سازمان ها به افزایش روحیه و عملکردشان منجر می شود. در واقع، در رویکرد مثبت گرایی، مسائل منفی از چشم اندازی مثبت مورد توجه قرار گرفته است و به جای آسیب شناسی سازمانی و کارکنان بر شکوفایی و عملکرد بهینه شان تاکید می شود. سرمایه روان شناختی یکی از مفاهیم جدید رفتار سازمانی است که ریشه در روان شناسی مثبت گرا دارد و امروزه به مثابه ابزار کارامد مدیریت اثربخش منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی شناخته می شود. در این مقاله، به تاریخچه و اهمیت مثبت گرایی در محیط کار و همچنین سرمایه روان شناختی و پیامدهای آن با تمرکز بر نهادها و سازمان های پلیسی و امنیتی پرداخته ایم و سرانجام نیز برای توسعه سرمایه روان شناختی کارکنان پلیس پیشنهادهایی داده ایم.