معنویت شناسی سازمانی و راهکارهای تعالی آن با تاکید بر آموزه های دینی

معنویت، بخشی جدایی ناپذیر از اخلاق و ارزش های انسانی است و در ادیان یکتاپرست اهمیت بسیار بالایی دارد. این اهمیت بیشتر از آن جهت است که فطرت انسانی تمایلی بنیادین به ارزشهای مثبت و مطلوب دارد. فقدان ایمان، زنگ خطری است که ناتوانی انسان را در مواجهه با سختی های زندگی اعلام می دارد. معنویت در امید و اعتماد به «رحمت، لطف، مهربانی، عدالت، مودت و حکمت» خدا جلوه گر می شود. امیدواری و اعتماد این افراد به خدا به آنان کمک می کند تا از لحظات زود گذر زندگی عبور کنند و مشیت و خواست خدا را پذیرا باشند. معنویت در کار، نیرویی الهام بخش و برانگیزاننده جهت جست و جوی مداوم برای یافتن هدف و معنا درزندگی کاری، درک عمیق وژرفا از ارزش کار، زندگی، پهناوری عالمی هستی، موجودات محیط طبیعی و نظام باورشخصی است. معنویت با سه سطح رفتار سازمانی یعنی سطح فردی، گروهی و سازمانی پیوند برقرار می کند و با وجود این که معنویت در سازمان، مفهوم فلسفی و فردی عمیقی به همراه دارد تقریبا در تمام تعاریف ارائه شده توسط مراکز علمی و دانشگاهی معنویت دربرگیرنده مفهومی از تمامیت، کمال، پیوستگی در محیط کار و ارزش های عمیق در کار است. سازمان معنویت مدار و معنویت ورزی در سازمان فواید بسیاری به همراه خواهد داشت: از جمله می توان به تاثیر معنویت در سلامتی کارکنان و خود کنترلی آنها اشاره کرد: هم چنین توفیق الهی حاصل شده از معنویت، در موفقیت کاری سازمان موثر خواهد بود. براساس مطالعات انجام شده و یافته های تحقیق، باورهای دینی به عنوان شاخصه اصلی تعالی معنوی می توانند فرد را به سوی کمال وتعالی و در نتیجه سلامت معنوی و روانی سازمانی هدایت کنند ودرنهایت تعالی معنوی کارکنان می تواند در ابعاد سلامت فردی و اجتماعی آنان تاثیر بسزایی داشته باشد و همچنین به نظر می آید نیاز است با انجام یک مهندسی فرهنگ درست و یکپارچه و تعمق در تعالیم دینی و دریافت حقیقت جهان بینی و ایدئولوژی اسلامی چشم انداز مطلوب ناجا در یک آینده مشخص تدوین و آن گاه با اجرای آن در جهت معنوی تر کردن خود و جامعه اسلامی وسازمان های موجود در آنکه زمینه ساز سعادت دنیا و آخرت است، گام های جدی برداریم.