بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت و توانمند سازی حرفه ای کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی تاثیرآموزش های ضمن خدمت در توانمند سازی حرفه ای کارکنان می پردازد.جامعه آماری پژوهش شامل 1840 نفر ازکارکنان صف و ستاد است که در سال 1392 تحت پوشش آموزش های ضمن خدمت قرار داشته اند. ازآنجاکه مطالعه تمام افراد جامعه ممکن نبود با استفاده از روش نمونه گیری کوکران، نمونه ای به اندازه 113 نفر انتخاب و پرسشنامه تهیه شده در اختیار آنها قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از مدل آماری اندازه گیری مکرر به صورت پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری [سه ماه بعد از پس آزمون] و از t دوگروه مستقل برای مقایسه متغیرهای تحقیق درکارکنان مرد و زن استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که فرضیه های اول تا چهارم تحقیق که بر تاثیر آموزش های ضمن خدمت در بهبود توانمندی های حرفه ای کارکنان دلالت دارد مورد تایید قرار گرفته است. همچنین نتیجه ارزیابی توانمندی های ایجاد شده در کارکنان زن و مرد بعد از طی آموزش های ضمن خدمت نشان می دهد که اثربخشی آموزش ها در کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن بوده است و لذا فرضیه پنجم تحقیق نیز که وجود تفاوت معنی دار بین این دو را مطرح می کرد به تایید می رسد.