بررسی رابطه هوش هیجانی باعملکرد سازمانی و فرهنگ سازمانی در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی قوی در کارکنان سازمان ها باعث انتخاب استراتژی های مناسب در سازمان ها و بهبود عملکرد سازمانی می شود. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد سازمانی با فرهنگ سازمانی در مدیران و کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی است.
در این تحقیق از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری مشتمل بر 250 نفر از کارکنان دانشکدهای دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سنجش هوش هیجانی و عملکرد سازمانی و مراجعه به اسناد و مدارک بود. نمونه گیری به روش طبقه ای بود و 200 پرسشنامه تکمیل شد. برای تعیین پایائی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده ها و سنجش رابطه متغیر ها از آزمون پیرسون و نرم افزار آماری SPSSوLISREL استفاده شد.
76/2درصد از پاسخ دهندگان زن و 79/5 درصد در رده سنی 25 تا40 سال 20/5 درصد بالاتر از 40 سال و 65/5 درصد کارشناسی، 29 درصد کارشناسی ارشد، 5/5 درصد دکتری بودند. میانگین و انحراف معیار به ترتیب برای هوش هیجانی (0/348 ±3/51) برای عملکرد سازمانی (0/494±4/03) و برای فرهنگ سازمانی (0/649 ±2/99) می باشد. نتایج نشان دهنده همبستگی بین امتیاز هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با ضریب همبستگی 0/346 و P=0.0001، و همبستگی بین هوش هیجانی و عملکرد سازمانی با ضریب همبستگی 406 /0 و P=0.0001 و همچنین همبستگی بین عملکرد سازمانی و فرهنگ سازمانی با ضریب همبستگی 0/363 و P=0.0001 بنابراین، وجود رابطه میان هوش هیجانی و عملکرد سازمانی تایید می شود.
نتایج (میزان ضریب همبستگی برابر 0/406 و 0/364) نشان می دهد هوش هیجانی با عملکردسازمانی و فرهنگ سازمانی در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی رابطه مستقیم و معناداری دارد.