فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستانهای تامین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال 1391

فضای اخلاقی جزء مهمی از فرهنگ سازمانی میباشد. درک پرستاران از این فضا میتواند بر عملکرد آنان تاثیر بگذارد.
هدف از این مطالعه بررسی فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستانهای تامین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال 1391میباشد.
این مطالعه از نوع توصیفی است. نمونه های شرکت کننده 204 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای تامین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان میباشد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه خصوصیات دموگرافیک، پرسشنامه فضای اخلاقی بیمارستان اولسون است. روایی و پایایی ابزار مورد اندازه گیری قرار گرفته است(ضریب آلفای کرونباخ ابزار مورد نظر 0/84 به دست آمد). تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفته است.
تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده است که نمره فضای اخلاقی پرستاران در حیطه مدیران (0/66±3/42)، بیمارستان (0/60±3/32)، همکاران(1/11±3/26)، بیماران (0/79±3/10)، پزشکان(0/62±2/80) می باشد. همچنین میانگین کلی فضای اخلاقی 0/75±3/12 به دست آمد.
مطالعه حاضر فضای اخلاقی محیط کار پرستاران مورد پژوهش را ترسیم میکند که در آن حیطه مدیریتی غالب است و ارتباط پزشکان با پرستاران در پایین ترین سطح قرار دارد (حیطه پزشکان). لذا از آنجایی که جو اخلاقی بر عملکرد شغلی و نحوه مراقبت پرستاران از بیمار تاثیر میگذارد، پیشنهاد می شود مدیران با برنامه ریزی های لازم روحیه همکاری و تعامل بین پزشک و پرستار را تقویت نمایند.