نقش نیروی انسانی متخصص بر عملکرد مدیران مراکز تربیت و آموزش ناجا

تحقیق حاضر به نقش نیروی انسانی متخصص بر عملکرد مدیران مراکز تربیت و آموزش ناجا می پردازد و کلیه تدابیر و سیاست های آموزشی ناجا که برنامه ریزی و مدیریت اجرای دوره های مصوب طولی است. با درایت مدیران مراکز آموزشی به مرحله اجرا در می آیند بنابراین در اولویت اول بایستی نیاز ها و ابزار های مورد نیاز مدیران را تامین کرد و سپس بهره و نتیجه کار را دنبال نمود.
روش انجام این پژوهش، توصیفی – تحلیلی می باشد بدین معنی که ابتدا متغیرمستقل را، یعنی نیروی انسانی متخصص مورد بررسی قرار می گیرد و سپس ارتباط متغیر مستقل را با متغیر وابسته عملکرد مدیران مراکز تربیت و آموزش مورد آزمون قرارداده و سپس تاثیر آنان را بریکدیگر ارزیابی می نماییم. آنگاه برمبنای یافته های تحقیق برنامه های مناسب آموزشی در سطح ناجا ارائه می گردد.
نتایج تحقیق، بیان می دارد، عدم وجود رسته آموزش و ایجاد فرماندهی آموزش در نیرو ها، تامین اعتبارات مورد نیاز آموزش، عدم دسترسی اساتید به اینترنت و عدم تمایل فارغ التحصیلان رسته های مختلف در دوره های عالی و دافوس به مشاغل ستادی(بعلت پایین بودن مزایا) و عدم به کارگیری نیروهای متخصص در امورات آموزشی در مراکز آموزش ناجا سهم بسزایی در روند کیفی سازی کارکنان خدوم ناجا داشته است.