تبیین تاثیر نظام جبران خدمات و پاداش در سازمان ها

تمامی پیشرفتهای علمی و فناوری که تاکنون صورت پذیرفته و یا در آینده انجام خواهد پذیرفت، بی گمان حاصل تلاش و کوشش های نیروی انسانی است که همواره عامل اصلی تولید و ارائه خدمات می باشد. سیستم پاداش و جبران خدمات، یکی از عوامل تاثیرگذار در جذب، نگهداشت و انگیزش نیروی انسانی است. جبران خدمات مفهوم گسترده ای است که فرآیند طراحی نظام های حقوق و دستمزد، نظام های پاداش، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و همچنین تنظیم جداول حقوق و دستمزد را پوشش می دهد و از طرفی به عنوان یکی از ارکان نظام جامع منابع انسانی مورد توجه است.
با وجود این که عوامل متعددی در اثربخشی شکل گیری و اجرای استراتژی ها دخیلند یک عامل کلیدی که موضوع بحث این فصل نیز هست، چگونگی جبران خدمات افراد در سازمان است. چه هدف سودآوری برای سهامداران باشد چه هدف موفقیت تیم مدیریت در انجام کارها. طراحی نظام جبران خدمات برای این افراد در اثربخشی نقش مهمی را ایفا می کند. مقاله فوق از نوع توصیفی بوده و در آن سعی شده تا علاوه بر بررسی مفهوم جبران خدمات، رویکردهای نوین در مفهوم جبران خدمات ومتغیرهای اثرگذار بر آن و ارتباط آن با راهبردهای سازمان مورد بررسی قرار گیرد.