A Survey of Relationship between Islamic Tolerance of Managers and Organizational Health
Message:
Abstract:
The present study is an attempt to survey the relationship between the manager’s tolerance and organizational health. The concept of tolerance, within the scope of this paper is a directional and moderate action to deal with controversial and opposite directions. The aspects of Islamic tolerance include ontological, anthropological, epistemological, and axiological foundations. The elements of organizational health are institutional unity, initiating structure, consideration, and resource support, moral and academic emphasis. Study population was comprised of 45 employees of Esfarayen University of Technology and Engineering. Research tools were a standard questionnaire of organizational and researcher-designed management’s tolerance questionnaire. Data analyses were carried out using correlation and simple regression tests. The study results indicated a significant relationship between organizational health and Islamic tolerance. It was concluded, thereby, that observation of principles of tolerance in the organization boosts organizational health. In addition, maximum mean point was obtained among descriptive indices of organizational health by consideration and initiating structure and by anthropology among elements of tolerance
Language:
English
Published:
International Journal of Management, Accounting and Economics, Volume:2 Issue: 11, 2016
Pages:
1357 - 1369
magiran.com/p1478470  
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 300,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.