مدیریت تنوع و بهره وری منابع انسانی: اثرات میانجی جذابیت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی ادراک شده و هویت اجتماعی ادراک شده در صنعت فولاد اصفهان

به اذعان اکثر محققان و صاحب نظران، بهره وری منابع انسانی مهم ترین عامل در کسب وکار و اقتصاد مقاومتی است. از طرف دیگر، تنوع نیروی کار یکی از مهم ترین چالش های قرن حاضر می باشد؛ و شاید مهم تر از خود تنوع برای مدیران، مدیریت تنوع منابع انسانی به منظور حداکثر سازی بهره وری منابع انسانی است. پژوهش حاضر باهدف تحلیل اثرات مدیریت تنوع و رویکردهای آن بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر نقش متغیرهای میانجی ادراکی شامل جذابیت سازمانی، عدالت سازمانی و هویت اجتماعی در فولاد مبارکه اصفهان و ذوب آهن اصفهان انجام گردیده است. نمونه آماری این پژوهش بر مبنای قاعده حجم نمونه در مدل سازی معادلات ساختاری 500 نفر از کارکنان شرکت های فولاد مبارکه و ذوب آهن اصفهان بوده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزار لیزرل 8.8 انجام شد. نتایج پژوهش ضمن تایید مدل مفهومی پژوهش، نقش و تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی و همچنین نقش میانجی ادراک از جذابیت سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و ادراک از هویت اجتماعی را تایید نموده است.