بررسی پایه های نظری تعالی فرد در سازمان از دیدگاه قرآن کریم

تعالی سازمانی به عنوان شاخه ای از دانش مدیریت منابع انسانی ، در حال حاضر مورد توجه خاص اندیشمندان، صاحب نظران و مدیران سازمانها قرار گرفته است.هر سال بر اساس مدلهای مختلف تعالی ، عملکرد سازمانها مورد ارزیابی و مقایسه قرار می گیرد و بر همین مبنا سازمان های برتر مورد تشویق قرار می گیرند. موازین این ارزیابی ها ، مطابق الگوهای گوناگون ، متفاوتند. آنچه که در همه مدلها مورد تاکید قرار دارد ، بعد انسانی است. تعالی انسان در سازمان موجب تعالی ابعاد دیگر سازمان نیز می گردد و تا هنگامی که انسان به تعالی دست نیابد ، پیشرفت ابعاد دیگر کمک چندانی به تعالی سازمان نخواهند نمود. تعالی سازمانی ریشه در ارزشهای اصیل مکاتبی دارد که زیربنای فلسفی آنها را شکل می دهند. به همین سبب ، محققین پس از مروری گذرا بر الگوهای تعالی سازمانی در مکاتب موجود، مبانی تعالی سازمانی را از منظر مکتب حیاتبخش توحید (قرآن کریم ) استخراج و الگوی تعالی در سازمان را با تاکید بر بعد انسانی بر حسب این نگرش ترسیم نموده اند.نوع تحقیق، کیفی و با استفاده از روش تئوری مفهوم سازی بنیادی از دیدگاه قرآن کریم است. یافته های تحقیق نشان می دهد که مدل تعالی سازمانی توحیدی در بعد انسانی شامل مقوله های زیر است :« مبنای تعالی »« راهنمای تعالی»، « » اسوه های تعالی «، » مسیر تعالی «، » گستره تعالی «، » شروط تعالی«، » روش های کسب تعالی «، » عوامل تعالی«، » موانع تعالی«، » غایت تعالی«و» ثمرات تعالی«.