بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کارکنان بیمارستان های روان پزشکی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران

امروزه اصلی ترین هدف سازمان ها، بهبود بهره وری سرمایه های انسانی و استفاده بهینه از آنان برای رسیدن به اثربخشی و رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کارکنان بیمارستان های روان پزشکی بود.
این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که در سال 1393 صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران بخش های درمانی و سرپرستان و سوپروایزر ها و مترون های بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران به تعداد 160 نفر بودند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه 30 سوالی محقق ساخته برای سنجش استراتژی های منابع انسانی و پرسشنامه 21 سوالی محقق ساخته برای سنجش بهره وری کارکنان بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آموس 21 (Amos 21) و به روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شد.
نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین توسعه استراتژی های منابع انسانی با بهبود بهره وری کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه رابطه معناداری وجود داشت (ضریب رگرسیونی: 873/0).
نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان می دهد که توسعه استراتژی های نیروی انسانی در راستای توسعه استراتژی های کلی سازمان و اجرای اقدامات استراتژیک در حوزه هایی از قبیل تصمیم گیری و برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین نیروی انسانی کارآمد، ارزیابی عملکرد موثر کارکنان، سیستم حقوق و پاداش و آموزش نیروی انسانی در بیمارستان های مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود بهره وری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که می تواند در اثربخشی کلی بیمارستان ها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثر باشد.