تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری کارکنان سازمان های امنیتی

تحقیق حاضر به بررسی نقش تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری کارکنان سازمان های امنیتی پرداخته و هدف از آن بررسی رابطه تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری کارکنان سازمان های امنیتی است. اصلی ترین سوالی که برای نگارش مقاله وجود دارد این است که رابطه هوش عاطفی با بهره وری کارکنان سازمان های امنیتی چیست؟ روش تحقیق استفاده شده روش همبستگی بوده و برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید که دارای روایی و پایایی مناسبی بود. (آلفای کرونباخ پرسشنامه برای هوش عاطفی 82/0، برای متغیر بهره وری عدد 87/0) و نمونه ای به حجم 200 نفر به صورت تصادفی از جامعه آماری انتخاب گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و LISREL و الگوی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد که هوش عاطفی کارکنان بر بهره وری تاثیر معناداری دارد. افزون برآن، نتایج حاصل از فرضیات فرعی از طریق همبستگی و رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که هوش عاطفی کارکنان با بهره وری رابطه معناداری دارد.