سطح سنجش رفتار شهروندی سازمانی پلیس راهور(مورد مطالعه: خراسان شمالی)

رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد؛ در واقع بروز رفتار داوطلبانه و فرانقشی می باشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است، اما بروز آن باعث ارتقای اثربخشی و کارآیی می شود. با توجه به اهمیت رفتار شهروندی، این تحقیق به دنبال سنجش رفتار شهروندی سازمانی پلیس راهور خراسان شمالی می باشد. روش تحقیق، به روش پیمایشی، از نظر زمانی، مقطعی و از نوع مطالعات کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده است که تعداد 127 نفر از کارکنان پلیس راهور خراسان شمالی انتخاب شده اند. این تحقیق با استفاده از ابزار پرسش نامه استاندارد، انجام شده است. در این پژوهش از آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است. یافته ها نشان می دهند که میزان نوع دوستی، وجدان کاری سازمانی، جوان مردی سازمانی، نزاکت سازمانی و آداب اجتماعی سازمانی راهور خراسان شمالی بالاتر از سطح متوسط است.