بررسی عوامل صنفی تاثیرگذار برنارضایتی های کارگری استان کرمان

در سال های اخیر به دلیل شرایط اقتصادی، اجتماعی یا صنفی، محیط های کارگری اغلب دستخوش نارضایتی، تنش و اعتراضات جمعی در قالب تجمع، تحصن و غیره بوده است. این موضوع در استان کرمان که دارای بیشترین معادن، از جمله معادن زغال سنگ است، هر از چند گاهی شکل می گیرد. هدف این تحقیق بررسی عوامل صنفی تاثیرگذار بر نارضایتی های کارگری معادن زغال سنگ استان کرمان بوده و موثرترین آن ها را احصا کرده است. مسئله اصلی و آغازین این پژوهش عبارت است از: عوامل صنفی تاثیرگذار بر نارضایتی های کارگری معادن زغال سنگ کارگری کرمان در سال های 1392-1388 کدم اند و راهکارهای مناسب جهت جلوگیری از نارضایتی ها چیست. روش تحقیق؛ توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق 120 نفر شامل 60 نفر از خبرگان و کارشناسان کارگری معادن زغال سنگ و 60 نفر از مسئولان حوزه کارگری استان بوده اند که به صورت تمام شمار انجام گرفته است. داده ها از طریق پرسشنامه در قالب طیف لیکرت گردآوری و با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون های تی، تحلیل واریانس فریدمن و آزمون میانگین یک نمونه ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج نهایی نشان داد در اولویت بندی متغیرهای صنفی موثر بر نارضایتی، روابط کار در اولویت اول قرار داشته و پس از آن، عوامل نهادی کار، نیروی کار و عوامل اقتصاد کار در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.