رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی کارکنان(مطالعه مورد- بانک تجارت)

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش شامل تولید، سازماندهی، توزیع و کاربرد دانش با خلاقیت سازمانی کارکنان امور مالی بانک تجارت بوده است. جامعه آماری تحقیق را 250 نفر از کارکنان مدیریت امور مالی بانک تجارت تشکیل می دهد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 150 نفر انتخاب گردیده اند.
تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ (حاوی 50 سوال) و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش (حاوی 23 سوال) برای سنجش مولفه های مدیریت دانش براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده گردید. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (فراونی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد، دامنه تغییرات) و برای تحلیل استنباطی از آزمون های همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که بین تمامی خرده مقیاس های تولید، سازماندهی، توزیع و کاربرد دانش با خلاقیت کارکنان بانک تجارت رابطه مثبتی جود دارد.