ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان های ورزشی

هدف این پژوهش ارائه مدل اثربخشی سرمایه انسانی با توجه به تفویض اختیار و توانمندسازی کارکنان سازمان های ورزشی بود. پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی انجام شد.

جامعه آماری این پژوهش به کلیه سرمایه های انسانی سازمان های ورزشی استان اصفهان با حجم جامعه آماری 450 نفر بود. بر اساس فرمول کوهن(2000) حجم نمونه207 نفر در نظر گرفته که به صورت تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اصول تفویض اختیار موثر جامعه صنعتی(1996)، توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(1995) و اثربخشی سازمانی هسو(2002) با پایایی (96/0، 84/0، 86/0=α)استفاده شد، همچنین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه مورد تائید متخصصان قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی، استنباطی و مدل معادلات ساختاری در نظر گرفته شد.

تحلیل مسیر ارائه الگو رابطه بین تفویض اختیار با توانمندسازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی سازمان های ورزشی حاکی از مناسب بودن مدل است. ضمن بر اساس مدل رگرسیونی ارتباط بین تفویض اختیار و مولفه های موثر بودن، حق انتخاب و تصمیم گیری؛ همچنین ارتباط بین توانمندسازی و مولفه تصمیم گیری معنادار می باشد.

به طور کلی می توان عنوان نمود مدیران ارشد سازمان های ورزشی با دادن حق انتخاب های به جا و فراهم سازی شرایط مناسب در فرصت های مختلف تصمیم گیری، احساس موثر بودن و اعتماد به نفس را در کارکنان افزایش دهند.