تبیین ارتباط بین اخلاق اسلامی کار و ظرفیت نوآوری سازمان (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان قزوین)

تاثیر مذهب بر روی ابعاد مختلف توسعه و پیشرفت سازمان ها همواره کانون توجه پژوهش های مختلف بوده است. این پژوهش قصد دارد تاثیرات اخلاق اسلامی کار بر روی ظرفیت نوآوری سازمان های دولتی را بررسی کند. در این پژوهش، اخلاق اسلامی کار بر اساس ابعاد تلاش، رقابت، شفافیت و رفتار اخلاقی و مسئولانه مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری هدف، سازمان های دولتی استان قزوین در سطح اداره کل است. حجم نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی و طبقه بندی نسبی (300 نفر) انتخاب شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه است. بررسی ها حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار میان اخلاق اسلامی کار و ظرفیت نوآوری سازمان است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین افراد در گروه های سنی مختلف و بین زنان و مردان تفاوت معناداری به لحاظ اصول اخلاق اسلامی کار وجود ندارد؛ اما از نظر سطح تحصیلات و سابقه خدمت تفاوت معناداری در سطح اخلاق اسلامی کار وجود دارد. مدیران دولتی برای ارتقاء نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها می بایست به اصول اساسی اخلاق اسلامی کار توجه داشته و آنها را در سازمان ها عملیاتی کنند. البته قابل توجه است که این امر جزو آرمان های نظام مقدس جمهوری اسلامی هم است.