تحلیل رابطه بین ویژگی های شغلی و سازگاری شغلی دانش آموختگان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و سازگاری شغلی دانش آموختگان تازه وارد به بازار کار انجام شد. نمونه پژوهش شامل 94 نفر از دانش آموختگان دانشگاه های دولتی شهر کرمانشاه بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد گردآوری و با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی تحلیل شد. یافته ها حاکی از آن است که ویژگی های شغل بر سازگاری شغلی و رضایت شغلی تاثیر مستقیم دارد. رضایت شغلی نیز به صورت واسطه ای بر سازگاری شغلی موثر است. بر اساس یافته های پژوهش برای سازگاری شغلی سه متغیر هویت شغلی، استقلال عمل و بازخورد تایید شد. دستاوردهای این مطالعه اتمام حجت و اخطار بسیار جدی به دانشگاه هاست، چرا که آنها در سرفصلهای تحصیلی دانشجویان برنامه ای برای آینده شغلی آنان در نظر نگرفته اند و هیچ سازکار روشنی که آنها پس از دانش آموختگی بتوانند از دانش فنی خود استفاده کنند، در اختیار آنها قرار نداده اند. این امر موجب ناکام ماندن و بی تاثیر بودن آموزشهای دانشگاهی در حوزه کاربرد خواهد شد. لذا، به برنامه ریزان حوزه آموزش عالی کشور پیشنهاد می شود که در برنامه ریزی های درسی دانشجویان آموزش مهارتی واقعی و نه شعاری را بیفزایند و در کنار آن به دانش آموختگان سازگاری با دنیای بیرون از دانشگاه را پس از دانش آموختگی بیاموزند.