تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با میانجی گری انگیزش شغلی

شناخت عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی همواره یکی از دغدغه های اندیشمندان بوده است. این تاکید از عوامل بیرونی و سخت به سوی محرک های درونی و نرم تغییر یافته است. بر این اساس، این تحقیق به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی- همبستگی است که در آن ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها به کار گرفته شد. جامعه آماری تحقیق شامل 460 نفر از کارکنان شعب بانک پارسیان منطقه 13 شهر تهران است که بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی محتوایی پرسشنامه ها بر اساس نظر خبرگان، و پایایی آن ها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد سرمایه اجتماعی بر انگیزش شغلی و کارآفرینی سازمانی و انگیزش شغلی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد تاثیر مستقیم سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی برابر با 56/0 و تاثیر غیرمستقیم آن به واسطه متغیر میانجی انگیزش برابر با 28/0 است. با توجه به این نتایج، مدیران جامعه آماری می توانند با تقویت روابط مبتنی بر اعتماد و انگیزش کارکنان کارآفرینی سازمانی را ارتقا دهند.