آسیب شناسی فرایند جذب هیات علمی در دانشگاه های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری

آسیب شناسی فرآیند جذب هیات علمی در دانشگاه های دولتی وزارت علوم موضوع این تحقیق بود. برای این منظور از روش پدیدار نگاری و ابزار مصاحبه پاره ساختاریافته استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی سوالات مصاحبه توسط متخصصان و پایایی تحلیل ها از روش پایایی بازآزمون (91/0) و پایایی بین کدگذران (78/0) تایید گردید. جامعه مورد نظر تمامی متخصصان آموزش عالی و متصدیان جذب هیات علمی بودند که با روش نمونه گیری هدف دار، شناسایی و مورد مصاحبه قرار گرفتند که تحقیق در تعداد 25 نفر به اشباع نظری رسید. مصاحبه ها، ضبط، پیاده سازی و تحلیل و کدگذاری گردید که منتج به شناسایی 24 آسیب در ابعاد چهارگانه، برنامه ریزی، نیرویابی، انتخاب و انتصاب گردید که مهم ترین آسیب در هر یک از ابعاد به ترتیب؛ عدم وجود استانداردهای مشخص برای تخصیص سهمیه های استخدام، ضعف سامانه ثبت نام، یکسانی استانداردهای صلاحیت های علمی برای همه دانشگاه ها و رشته ها، تعویق در صدور حکم استخدامی برخی متقاضیان و طولانی شدن پروسه استخدام شناخته شد. در پایان نیز مبتنی بر ادبیات تحقیق و واقعیت های دانشگاه های کشور، به بیان راهکارهای اصلاحی پیشنهادی پرداخته شد که ازجمله مهم ترین آن ها، تغییر در برخی قوانین بود.