تاثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی گری اعتیاد به کار و تعلق خاطر کاری

امروزه ، سازمان ها همه جنبه های مختلف زندگی انسان را در برگرفته و بسیاری از افراد، بخش فراوانی از زندگی خود را به کار اختصاص می دهند. افزایش حمایت سازمانی موجب می شود افراد به سازمان تعلق بیشتری داشته ،رضایت آن ها از شغلشان بیشتر شده و در نتیجه بیشتر مایل باشند که در سازمان بمانند و کمتر به ترک خدمت گرایش خواهد داشت.
هدف این مقاله بررسی تاثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی گری اعتیاد به کار و تعلق خاطر کاری (مورد مطالعه: سازمان ملی استاندارد) می باشد. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش متغیرهای مورد نیاز فرضیه ها از تعداد 188 پرسشنامه‏ حاوی طیف پنج گزینه‏ای لیکرت استفاده شد. جهت آزمون فرضیه ها، نرم افزارهای SPSS22 و LISREL8.54 استفاده شد. یافته ها نشان می‏دهد تعلق خاطر کاری رابطه مثبتی با رضایت شغلی و رابطه منفی با استرس درک شده و اختلالات خواب دارد، همچنین اعتیاد به کار رابطه منفی با رضایت شغلی ، رابطه مثبت با استرس درک شده و اختلالات خواب داشت. نتایج نقش میانجی گری تعلق خاطر کاری بین حمایت اجتماعی مربوط به کار و رضایت شغلی، استرس درک شده و اختلالات خواب را تایید کرد. همچنین نقش میانجی گری اعتیاد به کار در رابطه بین حمایت اجتماعی مربوط به کار و اختلالات خواب پذیرفته شد.