سرمایه اجتماعی، سرمایه روان شناختی و نوآوری کسب و کار: نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی

تحقیقات اخیر زیادی در حوزه ظرفیت نوآوری کسب و‏کارها برای ارتقای مزیت رقابتی و افزایش احتمال موفقیت آن‏ انجام شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری، سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی با نوآوری، همچنین بررسی نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی در این رابطه، در شرکت های دانش بنیان حوزه فناوری پیشرفته انجام شد. از 182 شرکت دانش بنیان حوزه فناوری پیشرفته و مستقر در پارک های علم و فناوری شهر تهران، 126 شرکت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر پرسشنامه ترکیبی بود. برای تحلیل داده ها از روش مدل‏سازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزیی(PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که سرمایه های فکری، اجتماعی و روان شناختی بر نوآوری تاثیر معناداری دارد. علاوه بر ‏این، نقش تعدیلگری فرهنگ سازمانی در رابطه بین سرمایه‏ فکری و نوآوری و نیز سرمایه روان شناختی و نوآوری تایید شد. یافته ها نیز بحث شده است.