The Relationship between Cultural Intelligence and Emotional
Message:
Abstract:
In today's organizations, cultural intelligence and high emotional intelligence can have a significant role in improving the organization's position and strengthening job performance. The main objective of this study is to investigate the relationship between cultural intelligence and emotional intelligence on job performance in one of the government agencies. The research method is descriptive - survey and correlation. The statistical population includes all employees in a government agency based on the sample of 280 randomly selected by a sampling method. Cultural Intelligence Scale for measuring is done by Ang, et al. (2007) questionnaire and to measure emotional intelligence, Goleman's Emotional Intelligence Questionnaire (1998) and a questionnaire to measure job performance, Hrsy- Goldsmith questionnaire are used. Data analysis is executed by descriptive and inferential statistics (correlation coefficient and stepwise regression). The results show that between cultural intelligence and all dimensions - strategy, knowledge, motivation and behavior, there is a significant positive relationship with job performance. Results also show that the dimensions of emotional intelligence-selfawareness, self-regulation, self-motivation, empathy and social skills have a significant relationship with job performance. Finally, to test the theoretical model of major and minor, a structural equation modeling is used and the high fit indices show great support from foundations of speculative data.
Language:
Persian
Published:
Journal of Sociological Researches, Volume:10 Issue: 3, 2016
Page:
147
magiran.com/p1712916  
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 400,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت با کارتهای اعتباری بین المللی از طریق PayPal امکانپذیر است.
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.