جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی

چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین، وزن دهی و سنجش شایستگی های حرفه ای مورد نیاز برای جذب منابع انسانی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر انجام شد. براساس تحلیل محتوای برنامه ها و مستندات خارجی و داخلی هشت شایستگی شامل دانش و تخصص فنی، استدلال و حل مساله، اخلاق و مسئولیت حرفه ای، کارتیمی، برقراری ارتباط، رهبری، خلاقیت و نوآوری، و دیدگاه سیستمی تعیین شد. این شایستگی ها به غیر از دانش و تخصص فنی، بر طبق روش تاپسیس فازی در قالب نیمرخ های شغلی وزن دهی و رتبه بندی شدند. وضعیت شایستگی های حرفه ای 535 داوطلب استخدامی در شرکت گل گهر براساس آزمونی که به همین منظور تهیه شده بود، سنجیده شد. با توجه به نمره هر داوطلب در شایستگی های مورد نظر و وزن بدست آمده برای هر کدام از شایستگی های حرفه ای در نیمرخ شغلی مرتبط، امتیاز نهایی داوطلب در شغل مورد آزمون مشخص شد و سپس داوطلبان یک شغل براساس امتیاز کسب شده رتبه بندی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند به عنوان اقدامی موثر جهت بهینه سازی فرآیند جذب منابع انسانی در سازمان ها و شرکت ها مورد استفاده قرار گیرد.
زبان:
فارسی
صفحات:
161 تا 190
لینک کوتاه:
magiran.com/p1714542 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
دسترسی سراسری کاربران دانشگاه پیام نور!
اعضای هیئت علمی و دانشجویان دانشگاه پیام نور در سراسر کشور، در صورت ثبت نام با ایمیل دانشگاهی، تا پایان فروردین ماه 1403 به مقالات سایت دسترسی خواهند داشت!
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!