بررسی رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان فلاورجان

رضایت شغلی، باعث بالا رفتن راندمان کاری در کارکنان خواهد شد. یکی از عوامل دخیل در رضایت شغلی افراد، میزان انطباق پذیری آنهاست. هدف از این پژوهش، تعیین رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان فلاورجان اصفهان بود.
روش این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی و جامعه ی آماری آن متشکل از تمام کارکنان زن و مرد سازمان بهزیستی شهرستان فلاورجان اصفهان بود. با توجه به حجم کم جامعه پژوهش، (زیر 100 نفر)، تمام جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های رضایت شغلی «دانت» و مقیاس انطباق پذیری مسیر شغلی «ساویکاس» و «پورفلی» با پایایی مطلوب استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS نسخه 21 و با آزمون های مقایسه میانگین ها برای گروه های مستقل (t-test)، تحلیل واریانس یک راهه (ANOVA) و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد.
نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از تفاوت معنی داری بین انطباق پذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی و همچنین عدم معنی داری بین جنسیت و وضعیت اقتصادی با انطباق پذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی بود.
با توجه به نتایج پژوهش، جهت افزایش رضایت شغلی در کارکنان، برگزاری و شرکت در کارگاه های انطباق پذیری مسیر شغلی پیشنهاد می گردد.