رابطه فرهنگ سازمانی با درگیری شغلی کارکنان در بیمارستان خاتم الانبیای تهران

موفقیت های چشمگیر سازمان هایی با حداقل منابع از یکسو و شکست سازمان هایی با منابع باارزش از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل معنوی و ذهنی در عملکرد سازمان است. فرهنگ سازمانی تمام جنبه های نگرش ها و رفتارهای فردی را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با درگیری شغلی کارکنان، به عنوان یک متغیر مهم انگیزشی، در بیمارستان خاتم الانبیای تهران بود.
یک مطالعه مقطعی بین 1645 نفر از کارکنان بیمارستان خاتم الانبیای تهران در سال 1393 انجام شد. تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران 312 نفر تعیین گردید. داده های ما یک فرهنگ سازمانی قوی و درگیری شغلی بالایی را در این بیمارستان نشان داد. یک ارتباط معنی داری بین درگیری شغلی و عوامل مختلف فرهنگ سازمانی(بجز ویژگی های غالب) مشاهده گردید.
متغیرهای فردی، سازمانی و محیطی میزان موفقیت و درگیری شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. بهبود درگیری شغلی منجر به کارایی بیشتر می شود و از طریق شناخت مولفه های مرتبط مانند فرهنگ سازمانی و ارزش های فرهنگی دست یابی به اهداف سازمانی را تسهیل می نماید. مدیران باید تلاش نمایند با ایجاد فضای مناسب و تقویت فرهنگ سازمانی عملکرد سازمان را بهبود بخشند.