بررسی اثربخشی برنامه های مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) و ارتباط آن با رضایت شغلی، مورد مطالعه: یکی ازواحدهای تولید روغن نباتی غرب تهران

امروزه هرسازمانی برای ادامه حیات و توسعه خود به داشتن نیروی انسانی سالم و کارآمد و به کارگیری به جا و شایسته از این سرمایه نیازمند است و تحقق این امر تنها با اجرای برنامه هایی در قالب مدیریتHSE به صورت یکپارچه امکان پذیر است تا ضمن حذف فعالیت های موازی باعث ایجاد تعادل در امور سازمان شده و با ایجاد انگیزه در کارکنان به صرفه جویی در هزینه ها و افزایش بهره وری منجر شود.
هدف اصلی آن بررسی اثربخشی برنامه های مدیریت HSE و ارتباط آن با رضایت شغلی در کارخانه نوش آذر می باشد.
روش تحقیق به صورت پیمایشی و تجزیه وتحلیل داده ها به صورت توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری آن، کارکنان نوش آذر که با استفاده از فرمول کوکران و با روش تصادفی تعداد 60 نفر تعیین گردید. ابزار سنجش، پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و اعضای هیئت علمی تائید وپایایی آن با روش کرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. داده ها با نرم افزار 22spss تجزیه وتحلیل گردید.
نتایج نشان داد که بین نمره کلی برنامه های مدیریت HSE و نمره کلی رضایت شغلی و تمامی ابعاد آن قبل و بعد از مداخله رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.در زمینه رتبه بندی شاخص های مدیریت HSE، شاخص «برنامه های کنترلی بهداشت حرفه ای» و در زمینه رتبه بندی شاخص های رضایت شغلی، شاخص«مدیریت فنی» دارای بیشترین نمره بود.
با توجه به معنی داری رابطه بین برنامه های مدیریت HSE و رضایت شغلی، هرچه این برنامه ها به صورت منسجم و دقیقتر و باکیفیت بیشتری اجرا شود اثر آن بر رضایت کارکنان بیشتر خواهد بود .