مولفه های موثر بر توسعه استعدادهای فرماندهی و مدیریتی در ناجا

نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان یکی از مهم ترین سازمان ها و ارکان توسعه کشور برای انجام مناسب ماموریت ذاتی خود، یعنی تامین نظم و امنیت، نیازمند مدیریت صحیح و مناسب در ابعاد گوناگون همچون فرایند توسعه استعدادها می باشد. از این رو، این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین مولفه های موثر بر توسعه استعدادهای فرماندهی و مدیریتی ناجا انجام گرفته است. روش پژوهش در این مقاله، ترکیبی (کیفی-کمی) و نوع پژوهش، توصیفی – تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش، فرماندهان و مدیران ناجا بوده و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند- اشباع نظری 13 نفر و شیوه تجزیه و تحلیل داده های کیفی با استفاده از کد گذاری باز، محوری و گزینشی انجام گرفته است. داده های کمی نیز با استفاده از آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون t تک نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از کدگذاری باز، محوری و گرینشی متن مصاحبه ها نشان می دهد که «توسعه استعدادها» شامل دو مولفه «آموزش استعدادها» و «توانمندسازی استعدادها»ست. نتایج آزمون فریدمن نشان میدهد که تفاوت معناداری بین میانگین رتبه ای دو مولفه توسعه استعداد های فرماندهی و مدیریتی ناجا وجود ندارد. نتایج آزمون t تک نمونه تاثیر دو مولفه آموزش استعدادها و توانمندسازی استعداد بر توسعه استعدادهای فرماندهی و مدیریتی ناجا نشان می دهد میانگین های محاسبه شده معنادار و بالاتر از حد متوسط است. به طور کلی، در این پژوهش می توان نتیجه گرفت که بعد توسعه استعدادهای فرماندهی و مدیریتی ناجا دارای دو مولفه آموزش استعدادها و توانمندسازی استعدادهاست.