تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان

در سازمان ها جهت دستیابی به بهترین نتایج با بکارگیری کمترین منابع، شناسایی عوامل تضعیف کننده عملکرد کارکنان در محیط کار در راستای اعمال اقدامات اصلاحی امری ضروری است. محیط فیزیکی که برای انجام وظایف در اختیارکارکنان قرار داده می شود پس از منابع انسانی دومین سربارمالی سازمان بحساب آمده و می تواند تا 20 درصد موجب ارتقاء یا تضعیف عملکرد کارکنان شود. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان در تیپ ساختمان کنترل نیروگاه های سیکل ترکیبی (فضای واسط میان انسان و ماشین) به ارزیابی محیطی فضای کار می پردازد. در ارزیابی ها با استفاده از طرح پرسشنامه آزمون شده، در خصوص ادراک کارکنان از محیط به تعیین میزان رضایتمندیشان از مشخصه های محیط فیزیکی و تخمین عملکرد خودبرآورد آنان در ارتباط با این عوامل پرداخته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد عدم پرداخت به عوامل آسایش محیط کار در ساختمان های صنعتی موجب کاهش رضایتمندی کارکنان از محیط و در برخی موارد آسیب جدی به سلامتی ایشان شده است. از طرف دیگر رضایتمندی از هر مشخصه اثر مستقیم بر عملکرد فرد در ارتباط با عامل مذکور داشته که البته میزان اثرگذاری عوامل مختلف متفاوت ارزیابی شده است. در نهایت با اعمال اثرپذیری عملکرد در میزان رضایتمندی از هر مشخصه، به الویت بندی آنها به منظور اعمال اقدامات اصلاحی پرداخته شده است.