تبیین اصول پایه ای و ارزشی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح ج.ا.ایران

حقوق و مزایا اهرمی ارزشمند در مدیریت منابع انسانی می باشد و تاثیر شگرفی در جذب، نگهداری و ایجاد انگیزه برای کارکنان دارد. تدوین یک نظام حقوق و مزایای مناسب برای نیروهای مسلح، بدون تبیین اصول این نظام، یعنی مبانی فکری جهت گیری های کلی، اولویت ها و مولفه های نظام پرداخت حقوق، امکان پذیر نیست. هدف این تحقیق، شناسایی و تبیین اصول و ارزش های مناسب برای نظام حقوق و مزایای کارکنان شاغل و بازنشستگان نیروهای مسلح ج.ا.ایران است. تحقیق حاضر بر حسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی - توسعه ای میباشد و به دلیل نیاز به بررسی خبرگی، با رویکرد تحقیق آمیخته (هم رویکرد کیفی و هم رویکرد کمی) صورت پذیرفت. جهت گردآوری و تحلیل داده ها از روش های اسنادی و مصاحبه عمیق با رویکرد کیفی و استفاده از روش موردی زمینه ای استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و نخبگان نیروهای مسلح بودند که در بخش حقوق و مزایا، دارای تجربه حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی و همچنین دارای حداقل مدرک کارشناسی میباشند. با 43 نفر از جامعه آماری که به روش طبقاتی، غیراحتمالی و هدفمند نمونه گیری شدند، مصاحبه عمیق شد. اصول پایه ای و ارزشی نظام حقوق و مزایا، در نه اصل به شرح زیر جمع بندی گردید: عدالت محوری؛ حفظ کرامت انسانی و ارتقای منزلت اجتماعی؛ قانونمندی، تعادل و توازن؛ فراگیری، پویایی و انعطاف پذیری؛ پشتیبانی از ارزش ها و اولویت ها؛ بهره وری؛ معیشت و رفاه نسبی؛ انگیزشی و رقابتی؛ جامعیت و یکپارچگی نظام جبران خدمات.