سنجش کارایی و توانایی مدیریت بر اساس معیارهای مالی

امروزه ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدیران بسیار موردتوجه قرارگرفته و شاخص های گوناگونی به عنوان معیار ارزیابی معرفی گردیده است. ازاین رو، هدف از پژوهش حاضر دستیابی به معیاری مالی مناسب برای سنجش توانایی و کارایی مدیران است. بدین منظور، برای سنجش کارایی مدیران با توجه به تحقیقات گذشته با استفاده از روش ضریب ارزش افزوده فکری تیم مدیریتی تعریف کردیم که با منابع دراختیار بتواند حداکثر ارزش افزوده را ایجاد کندبا این روش کارایی شرکت محاسبه وسپس با حذف عوامل ذاتی مختص شرکت کارایی مدیریت برآورد گردید.سپس این مدل با مدل دمرجیان و همکاران مقایسه شد.ارزیابی مدل ها با استفاده از نمونه ای متشکل از 22 شرکت دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1388 تا 1394 مورد آزمون قرار گرفت. ارزیابی ومقایسه مدل ها، با استفاده از داده های ترکیبی و رگرسیون چندمتغیره و روش تحلیل پوششی داده ها انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد با توجه به آزمون و ونگ، استفاده معیار ایجاد شده قدرت توضیح دهندگی بیشتری نسبت به مدل دمرجیان و همکاران دارد. مدل دمرجیان وهمکاران فقط بر خروجی درآمد از منابع فیزیکی تاکید داشت که با توجه به وجود بازار انحصاری وتعیین قیمت دارو توسط سازمان غذا ودارو، تاثیر مدیریت در ایجاد درآمد کم رنگ شده و اتکا برمنابع فیزیکی داشته و توجه کمتری بر سرمایه فکری داشت. در مدل ارائه شده بر ارزش افزوده ایجاد شده توسط شرکت تاکید شده که علاوه بر درآمد عوامل مختلفی را به عنوان خروجی جهت تعیین کارایی در نظر گرفته وبا توجه به جامعه آماری محدود، مشکلات مربوط به روش تحلیل پوششی داده ها را نداشته وبر هردومنبع فیزیکی و فکری تاکید دارد.