رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای کارکنان علوم پزشکی مازندران بوده است.
روش تحقیق از نوع همبستگی است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان علوم پزشکی مازندران با 1750 نفر پرسنل می باشد که 315 نفر بعنوان حجم نمونه با فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته استراتژی منابع انسانی، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای اورگان و کونوسکی جمع آوری شد و با نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
یافته ها نشان داد استراتژهای مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کار با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه دارد، اما استراتژی تامین و استراتژی آموزش و توسعه با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه ندارد. همچنین 33 % تاثیرات بر اخلاق حرفه ای توسط استراتژی های منابع انسانی تبیین می شود.
با توجه به این که استراتژی های مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کار با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه دارد و پیش بینی کننده مناسبی برای افزایش اخلاق حرفه ای می باشد. بنابراین جهت بالابردن اخلاق حرفه ای کارکنان پیشنهاد می گردد افراد را بر اساس توانایی های مورد نیاز مشاغل و تخصصشان به کار گیرند، سیستم آموزش و توسعه علمی و فنی را فعال کنند و سیستم های پیشنهاد و گردش به سوی پاداش های تیمی را احیا کنند. همچنین بازخوردهای کامل همراه با توسعه مهارت ها و تغییر فرهنگ سازمانی برای تضمین کارکرد سازنده را در سازمان ایجاد کنند.