مقایسه شهامت اخلاقی پرستاران و مدیران پرستاری شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

شهامت یکی از فضایل اخلاقی و منشا بسیاری از دستاوردهای فردی و اجتماعی است که برای ارائه مراقبت باکیفیت ضروری است. هدف از انجام مطالعه حاضر، مقایسه میانگین شهامت اخلاقی پرستاران و مدیران پرستاری شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده است.
این مطالعه توصیفی مقطعی به مدت 3 ماه از شهریور تا تا آبان 94 انجام شد. 70 پرستار و 61 مدیر پرستاری به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه شهامت اخلاقی که توسط Sekerka و همکاران در سال 2009 طراحی شده است، استفاده شد. داده ها در نرم افزار SPSS 22 و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل گردید.
ملاحظات اخلاقی: بی نام بودن پرسشنامه ها، اخذ رضایت شفاهی و اطمینان دادن به واحدهای پژوهش در مورد محرمانه بودن اطلاعات رعایت گردید.
میانگین شهامت اخلاقی در پرستاران 0/40±4/31 و در مدیران پرستاری 0/32±4/33 بود. میانگین شهامت اخلاقی دو گروه مورد مطالعه تفاوت معنی داری نداشت (P=0.06). بین سن، سابقه کار مدیریت پرستاری و بعد عامل اخلاقی (0/04=P) و همچنین بین سابقه کار پرستاران و بعد ارزش های چندگانه و فراتر از انطباق ارتباط معنی داری مشاهده گردید (0/035=P).
مطلوب بودن میانگین شهامت اخلاقی پرستاران و مدیران پرستاری در این مطالعه، یک نقطه مثبت و روشن برای سازمان های ارائه دهنده خدمات سلامت است که در سایه آن می توان برای ارتقای عملکرد حرفه ای برنامه ریزی کرد. همچنین تقویت توانمندی های اخلاقی مدیران و پرستاران با سابقه کاری بالاتر، می تواند سبب فراهم نمودن الگوهای مناسب برای ترویج عملکرد اخلاقی در سازمان باشد.