بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق سازمانی کارکنان

با توجه به ناآرامی محیط و رقابت در سازمان، مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشتر زمان و توان خود را صرف شناسایی محیط سازمان کنند و سایر وظایف عادی را به کارکنان واگذار کنند؛ بنابراین، مهم ترین مزیت رقابتی در سازمان ها، کارکنان برانگیخته، وظیفه شناس، متعهد و متعلق به سازمان است. عوامل متعددی از جمله؛ عوامل فردی و سازمانی به عنوان پیش نیاز تعلق سازمانی در منابع مختلف ذکر شده است؛ بنابراین پژوهش حاضر، به دنبال بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق سازمانی است. پژوهش، از بعد استراتژی؛ پیمایشی – توصیفی از بعد هدف؛ کاربردی، از نظر روش و ابزار جمع آوری داده ها؛ پرسشنامه ای می باشد که روایی آن از نظر خبرگان و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری 480 نفر از کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه است که 288 با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد. به منظور تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر (معادلات ساختاری) استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد عوامل سازمانی (58/0=β، 03/7=t) و عوامل فردی (31/0=β، 05/4=t) بر تعلق سازمانی تاثیرگذار است. همچنین مشخص گردید که عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر بعد فداکاری سازمانی (95/0=β، 49/6=t) دارد.