رابطه هوش عاطفی و اخلاق کاری

سازمان ها وجه انکارناپذیر دنیای امروز را تشکیل می دهند و اولین و مهم ترین جزء سیستم سازمان، نیروی انسانی است. اخلاق کاری ازجمله ارزش هایی است که چنانچه کارکنان سازمان فاقد آن باشند خواه ناخواه از انجام کار صحیح و مولد باز می مانند.. هدف از پژوهش حاضر ارائه و تبیین رابطه بین مولفه های هوش عاطفی کارکنان با اخلاق کاری است.
پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شازند به تعداد 3700 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه معادل 350 نفر تعیین گردید. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد هوش عاطفی و اخلاق کاری است. و از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به مظور تشخیص نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع متغیر ها استفاده گردید. نتایج آزمون مذکور نشان داد که توزیع متغیرها غیر نرمال است، بنابراین از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده به عمل آمد.
یافته های پژوهش نشان داد که بین هوش عاطفی با اخلاق کاری، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های هوش عاطفی شامل: خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی، مهارت های اجتماعی و خود انگیزشی با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد
هوش عاطفی از طریق مدیریت بر خویشتن و مدیریت بر دیگران، مزایای بسیاری برای سازمان ها دارد و ابعاد اخلاق کاری کارکنان در سازمان را بالا می برد. بنابراین سازمان می تواند از مهارت های عاطفی در این زمینه کمک بگیرد تا برنامه هایی را برای توسعه اخلاق کاری کارمندان طرح ریزی و عملکرد افراد را در سازمان ارتقا دهند.