بررسی رابطه سلامت سازمانی با ادراک سیاست های سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

ایجاد جو سالم و مبتنی بر عدالت سازمانی، زمینه ساز یک سازمان سالم می باشد و از طریق آن می توان در جهت اعتلای سازمان پیچیده ای مانند بیمارستان گام برداشت. هدف از این پژوهش تعیین رابطه سلامت سازمانی با ادراک سیاست های سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین بود.
مطالعه حاضر، مطالعه ای توصیفی- تحلیلی بود که بر روی 371 نفر از کارمندان بیمارستان های آموزشی شهر قزوین که به روش نمونه گیری طبقه ای ساده انتخاب شده بودند، انجام شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی پارسونز و برای سنجش ادراک سیاست سازمانی از پرسشنامه کاچمر وکارلسون استفاده شد. جهت تحلیل، از آزمون های کای دو، تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیری گام به گام استفاده شد. برای این منظور، از نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد.
در بیمارستان های مورد بررسی در 8 /76% موارد، سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان در سطح بالا و خیلی بالا قرار داشت و سیاست سازمانی نیز در 8/9% موارد در سطح بالا بود. بین سیاست سازمانی و سلامت سازمانی رابطه معکوس و معنی داری وجود داشت بدین معنا که با کاهش سیاست سازمانی، سلامت سازمانی افزایش می یافت (69 0/0 = P).
ضروری است تا در بیمارستان، به موضوع سلامت و سیاست سازمانی توجه کافی شده و محیطی در آن ایجاد شود که کارکنان و پرسنل، روابط سازمانی موثرتری داشته باشند. پیشنهاد می شود سطوح سازمانی به طور شفاف تعریف و مشخص شده و در راستای بهبود جو سازمانی، اقدامات لازم به عمل آید.