رابطه ی تعارض کار- خانواده و اخلاق کاری با نقش واسطه ای استرس شغلی در پرستاران

رعایت اصول اخلاقی، بخشی از وظایف شغلی پرستاران محسوب می شود و برای اینکه مهارت های خود را براساس اصول اخلاقی حرفه ای ارائه کنند باید از اهمیت این موضوع در هنگام ارائه ی مراقبت های پرستاری آگاه باشند؛ ازاین رو نگارندگان پژوهش حاضر رابطه ی تعارض کار- خانواده و اخلاق کاری با نقش واسطه ای استرس شغلی را در پرستاران بررسی کرده اند. طرح این پژوهش، طرح مقطعی توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه ی نمونه ی پژوهش شامل تمام پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان ها و درمانگاه های شهرستان گچساران در سال 1395و1396 بوده است. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد که در مجموع 150 پرستار به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات نیز از پرسش نامه ی تعارض کار– خانواده، کارلسون و همکاران، پرسش نامه ی استاندارد اخلاق کاری گریگوری، سی. پتی و مقیاس تجدیدنظرشده ی استرس پرستاری فرنچ و همکاران استفاده شد. نتایج نشان می دهد بین استرس شغلی با اخلاق کاری رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد (01/0>P). همچنین، بین تعارض کار- خانواده با اخلاق کاری نیز رابطه ی منفی و معناداری برقرار است (05/0>P). به علاوه، بنابر نتایج پژوهش حاضر، متغیر استرس شغلی بین تعارض کار- خانواده و اخلاق کاری پرستاران نقش واسطه ای ایفا می کند. تعارض بین وظایف مربوط به خانواده و محیط کار می تواند بر عملکرد پرستاران اثرگذار باشد. با توجه به اینکه تعامل متقابل میان مسائل خانواده و کار و همچنین استرس شغلی پیش بینی کننده ی اخلاق کاری پرستاران است، با دادن آموزش هایی درباره ی مدیریت و بهبود کیفیت زناشویی و خانوادگی پرستاران و با آموزش مدیریت استرس به آنان، می توان پایبندی به اخلاق کاری را در آنان افزایش داد.