بررسی همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال 1395

امروزه پدیده فرسودگی شغلی پرستاران به دلیل سطح شدید استرس شغلی به عنوان یکی از معضلات جامعه پرستاری تبدیل شده است که می تواند باعث تمایل به ترک حرفه افراد شود. بنابراین، این تحقیق با هدف تعیین همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال 1395 انجام شده است.
این مطالعه توصیفی در سال 1395 به صورت سرشماری انجام شده است. جامعه آماری شامل پرسنل اتاق عمل بیمارستان های زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بیرجند (157نفر) می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ای بود که حاوی سه بخش اطلاعات دموگرافیک (9سوال)، پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش (Maslash Burnout questionnaire) (22سوال) و پرسش نامه تمایل به ترک حرفه (15 سوال) بود. داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، واریانس یک طرفه، T مستقل و شاخص های توصیفی میانگین و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج نشان داد که در جامعه مورد مطالعه فرسودگی شغلی در بعد تحلیل عاطفی کم (60/5±44/11)، در بعد مسخ شخصیت متوسط (45/4±40/6) و در بعد عدم موفقیت فردی در سطح زیاد (37/6±18/27) می باشد. همچنین میزان تمایل به ترک حرفه در سطح پایین (5/1 از 5) قرار داشت؛ و همبستگی معنا داری بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و نمره تمایل به ترک حرفه وجود دارد (05/0p<).
با توجه به نتایج این مطالعه، و ارتباط فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه، مسئولین و مدیران پرستاری و اتاق عمل بایستی با انجام اقداماتی نظیر برگزاری جلسات روانشناسی، راهکارهایی برای کاهش استرس های وارده به پرسنل درمانی و کاهش میزان فرسودگی شغلی پرستاران اتخاذ نمایند.