تحلیل ساختاری میانجی گری شایستگی های مدیران ورزشی ناجا بر مدیریت دانش و جانشین پروری

رقابت شدید و تغییرات فناوری، فشار روزافزون بر سازمان ها و شیوه های متنوع آنها در افزایش بهره وری نیروی انسانی موجب شده در محیط رقابت، شایستگی اهمیت یابد. هدف از این پژوهش تحلیل ساختاری میانجی گری شایستگی های مدیران ورزشی ناجا بر مدیریت دانش و جانشین پروری است.
روش شناسی: روش پژوهش توصیفی-تحلیلی با رویکرد هم بستگی و از نظر هدف کاربردی است که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ورزشی ناجا و افسران ارشد دارای سابقه مدیریتی ورزش به تعداد 140 نفر بودند که همه آنها به روش نمونه گیری تمام شمار انتخاب شدند. برایگردآوری داده ها نیز از پرسش نامه محقق ساخته شایستگی مدیران، مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی و پرسش نامه جانشین پروری رایث ول(2010) استفاده که برای حصول اعتبار ابزار از روایی همگرا و واگرا و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss و pls استفاده شد.
یافته ها و نتایج پژوهش نشان داد مدیریت دانش بر شایستگی مدیران تاثیرگذار است. از طرف دیگر مدیریت دانش بر جانشین پروری مدیران آینده ناجا موثر است. شایستگی مدیران ورزشی ناجا بر جانشین پروری موثر است. شایستگی مدیران در رابطه بین مدیریت دانش بر جانشین پروری اثر میانجی دارد.