مقایسه ویژگی های شخصیتی، رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه در یک شرکت خودروساز تجاری ساز سبک

پژوهش حاضر با هدف مقایسه ویژگی های شخصیتی، رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه در شرکت خودروسازی زامیاد انجام شد.
این پژوهش توصیفی از نوع علی مقایسه ای است، جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شرکت خودروسازی تجاری سبک شهر تهران (2500 نفر) بوده که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند تعداد 120 نفر از پرسنل انتخاب شدند. بدین ترتیب که 60 نفر از پرسنل حادثه دیده و 60 نفر از پرسنل بدون حادثه به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات لازم از پرسش نامه های سلامت روان GHQ، رضایت شغلی بری فیلد و روث و پرسش نامه 5 عاملی شخصیت (NEO-FFI) استفاده شد. برای تحلیل داده ها، از روش های آماری شاخص‏ه ای مرکزی و از آزمون های t مستقل (دو گروه) و تحلیل واریانس یک طرفه برای مقایسه هر کدام از متغیرها بین پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه استفاده شده است.
نتایج نشان داد که بین سه مولفه ویژگی های شخصیتی (مولفه توافق 23/158 F: وگشودگی به تجربه ها 6/902 F: و عصبیت 5/475 F:) پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه از لحاظ آماری تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین رضایت شغلی درسطح معناداری 0/00، بین دو گروه حادثه دیده و بدون حادثه تفاوت دارد و رضایت شغلی پرسنل بدون حادثه بالاتر از پرسنل حادثه دیده بوده است. بین سلامت روان و مولفه های (علائم جسمانی 4/804 F:، اختلالات اضطرابی 8/652 F: ، علائم افسردگی 7/559 F: ) دوگروه حادثه دیده و بدون حادثه تفاوت معناداری مشاهده شد.
برنامه ریزی در راستای کنترل و بهبود فاکتورها و عوامل روانی و روانی اجتماعی همچون رضایت شغلی، ویژگی های شخصیتی و سلامت روان در محیط های کاری امری ضروری به نظر می رسد که می تواند دستیابی به سطوح بالاتر سلامت و ایمنی کارکنان را تسهیل کند.