رابطه توانمندسازی روانشناختی با آمادگی پذیرش تحول در کارکنان بهداشتی سطح اول شبکه بهداشت و درمان شهرستان نورآباد 1391

پذیرش تغییر و تحول سازمانی از سوی کارکنان از مهم ترین موضوعاتی می باشد که مدیران نظام سلامت با آن روبرو هستند. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی با آمادگی پذیرش تحول در کارکنان بهداشتی سطح اول ارائه خدمات در شبکه بهداشت و درمان شهرستان نوراباد 1391 می باشد.
مواد و این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی_ تحلیلی و همبستگی بوده که به صورت مقطعی در بهار 1391 انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلیه بهورزان شبکه بهداشت نوراباد می باشد که به دلیل مشکل در دسترسی به کلیه جامعه آماری از روش نمونه گیری خوشه ایاستفاده شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روان شناختی و آمادگی میزان پذیرش تحول سازمانی بود. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه16استفاده شد. همچنین از آمار توصیفی، آزمون اسپیرمن، تی تست و آنالیز واریانس یک طرفه استفاده شد.
یافته های پژوهش نشان داد که تحول سازمانی با سطح تحصیلات ارتباط مثبت معنی دار دارد(021/0 p= و11/4 (F= همچنین آزمون رگرسیون بین دو مولفه توانمند سازی روانشناختی یعنی شایستگی و تاثیرگذاری با پذیرش تحول سازمانی ارتباط مثبت معنی دار را نشان داد(05/0>p).
توانمندسازی روان شناختی بر پذیرش تحول سازمانی اثر مثبت و فزایندهای دارد. پیشنهاد می شود تا مدیران شبکه بهداشت و درمان بر توانمندسازی بهورزان و کارکنان بهداشتی اهمیت داده و مولفه های شایستگی و موثر بودن را که موجب بهبود پذیرش تحول سازمانی می شود، از طریق افزایش توجه به کار و نیازهای بهورزان تقویت کرده و با ایجاد محیطی مناسب و توانمند کردن کارکنان، بستر لازم برای سازگاری آنها با تغییرات محیط و فناوری های جدید را اماده سازند. تا ازاین طریق با ارائه خدمات با کیفیت، سطح سلامت و رفاه جامعه را افزایش دهند.