الگوی ساختاری- تفسیری مولفه های اخلاق حرفه ای نیروی انتظامی با روش های تحقیق در عملیات نرم

تحقق اخلاق در سطح فردی و سازمانی به عنوان یکی از اصلی ترین آرمان های سازمان موردتوجه بوده است. درواقع نقش اخلاق در عملکردها، رفتارها، تصمیم گیری ها، انتخاب ها، برخوردها و ارتباطات مهم و تعیین کننده است. پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط های کاری، توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق کار و حرفه معطوف ساخته است. در این راستا تحقیق حاضر با هدف «شناسایی و اولویت بندی مولفه های اخلاق حرفه ای در نیروی انتظامی» انجام پذیرفته است.

روش تحقیق:

این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-اکتشافی و پیمایشی است. جامعه موردمطالعه، نیروی انتظامی استان قزوین و تعداد 30 نفر از افسران ارشد آن بودند. با بررسی تحقیقات قبلی و مرور ادبیات مرتبط با موضوع و همچنین نظرخواهی از خبرگان، 25 مولفه موثر شناسایی شد. سپس این مولفه ها در 5 گروه طبقه بندی شدند. در این مراحل از تکنیک دلفی و غربال خاکستری استفاده شد. بعد از انتخاب 10 مولفه نهایی با نظر خبرگان و تکنیک DEMATEL، به کمک فرایند تحلیل شبکه ای خاکستری اولویت بندی گروه ها و مولفه ها انجام پذیرفت.

گروه مولفه های مدیریتی، شخصیتی و حرفه ای دارای بالاترین اولویت و همچنین تاثیرگذاری و گروه مولفه های ارزشی و بینشی دارای پایین ترین اولویت و بیشترین تاثیرپذیری است. در بین 10 مولفه نهایی، مولفه های ارتباط و تعامل با سایر سازمان ها و قدرت تصمیم گیری به موقع، دارای بالاترین اثرگذاری و مولفه های دین مداری و تدین و ایثارگری نیز دارای بیشترین تاثیرپذیری هستند. نتایج نهایی شناسایی، غربالگری و اولویت بندی در اختیار خبرگان قرار داده شد تا روابط بین مولفه ها را در موقعیت پیچیده تصمیم ترسیم کنند. این کار با استفاده از فن الگو سازی ساختاری- تفسیری انجام پذیرفت.

مولفه های اخلاق کاربردی یا همان اخلاق حرفه ای که دارای کاربرد فراوان اند عمدتا به صورت اختصاصی برای سازمان ها شناخته و یا تعریف نشده اند. شناسایی، اولویت بندی و ساختاردهی به این مولفه ها در نیروی انتظامی برای بهبود عملکرد، انجام دقیق و بهتر ماموریت ها و دستیابی به سطوح بالاتر از سرمایه های سازمانی، انسانی، ساختاری و فیزیکی مناسب خواهد بود.