بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان

وجود بازتابهای مضمحل کننده شغلی از جمله کارزدگی، تنیدگی شغلی و بدبینی سازمانی عواقب و هزینه های سنگینی بر سازمانها و کارکنان تحمیل می نمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، کاهش کیفیت خدمت ارائه شده به ارباب رجوع، تحت تاثیر قرار گرفتن سلامت روانی افراد، رکود و تاخیر در سلسله کارهای تخصصی و اداری
و... از اینرو با توجه به تاثیر پیامدهای منفی شغلی در عملکرد کارکنان و میزان بهره وری سازمانها، در این مقاله سعی بر آن است برای کاهش این پیامدهای منفی تاثیر پیوند معنوی بر بازتابهای مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی میباشد. دراین تحقیق برای جمع اوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شد. جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه لامپ سازی پارس شهاب (استان گیلان) است که براساس فرمول کوکران 158 نفر از انها به روش طبقه بندی ساده انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد پیوند معنوی از طریق سبک های دلبستگی افراد بر پیامدها و مضمحل کننده شغلی تاثیر معناداری دارد.