بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی وتعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد

یکی از شاخص های مهم میزان موفقیت سازمان ها وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان و حرفه خود است. از طرف دیگر در سال های اخیر توانمندسازی به عنوان یک راهکار نیروی انسانی برای خلق کارآمدی، بهره وری مورد استفاده قرار می گیرد. با توجه به موارد مذکور هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد است.
روش پژوهش: ابزار گردآوری این تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی، پرسشنامه (با تایید روایی و پایایی با رویکرد صوری و آلفای کرونباخ (0/932)) بود. جامعه آماری 807 پرستار بیمارستان میلاد و نمونه آماری مطابق فرمول کوکران 261 نفر بود. به منظور تحلیل فرضیه ها از آزمون های استنباطی استفاده شد.
در سطح معناداری کمتر از 0/05، توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای رابطه مثبت و معناداری (ضریب همبستگی 0/908 و 0/797) دارد. هم چنین متغیرهای توانمندسازی پرستاران و ابعاد آن، تعهد سازمانی و ابعاد آن و تعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد بالاتر از متوسط (عدد 3) است ومیانگین این سه متغیر در گروه های سنی، تحصیلاتی، جنسیتی و تجربه تفاوت معناداری ندارد.
با توجه به محرز شدن رابطه بین توانمندسازی پرستاران و تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در بین جامعه پرستاران بیمارستان میلاد می توان پذیرفت که تلاش برای بهبود توانمندی پرستاران می تواند استراتژی ارزشمندی برای بهبود تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای باشد.